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キャリアパス

クーバルグループは多事業展開しており、希望に応じて多様なキャリア構築が可能です。

よどがわ事業部のキャリアプラン

1~2年目 エリア担当者/3~4年目 エリア長/5~7年目 所長/7年目~ 課長/10年目~ 部長(グループ長)
  1. 1~2年目 エリア担当者

    組合員様宅へ、商品をお届けするだけではなく、コミュニケーションが大切な仕事です。

    組合員様への提案だけではなく、組合員様からの提案や要望などを生協様にお伝えし、組合員様の生活のお役立ちをしていく仕事です。

  2. 3~4年目 エリア長

    配送担当者と共に現場で活躍し、4名~5名程度のチームをまとめていく役割です。

  3. 5~7年目 所長

    20名~30名規模の事業所の部門長として、よどがわ様の支所幹部とともに今後の活動について意見交換をおこない施策を立案していく仕事です。

  4. 7年目~ 課長

    事業部の部門長として、事業部全体の経営と運営の責任を担います。

カーブス事業部のキャリアプラン

1~2年目 コーチ/3~4年目 店長/4~5年目 マネージャー・メンター(SV)/7年目~ 課長
  1. 1~2年目 コーチ

    通われているメンバー様の体調を確認したり、運動を習慣にしていただくためのコミュニケーション中心のお仕事です。安全にマシンを使っていただくためのサポートなども実施します。

    入社して一連の業務ができるようになった段階で「キャンプ」と呼ばれる本部研修プログラムに参加していただき、テスト合格を目指します。

  2. 3~4年目 店長

    1店舗3名~4名程度の店舗の責任者としてチームをまとめる役割です。

    1人1人のコーチのやりがいや成長実感を伸ばしながら、自分たちにつくりたいお店に向けてマネジメントしていきます。

  3. 4~5年目 マネージャー・メンター(SV)

    マネージャー

    複数店舗のマネジメントをしていきます。店長がチームをまとめるためのサポートや、目標達成に向けてのエリアのマネジメントをする役割です。

    メンター(SV)

    カーブスチェーンの認定資格で自企業以外の全国の店舗サポートを行う役割です。新しい店舗の立ち上げ支援や、キャンプのテスト官などもおこないます。

  4. 7年目~ 課長

    事業部長として事業部全体の責任を担います。

リハビリ事業部のキャリアプラン

1~3年目 インストラクター・生活相談員/3~5年目 施設長/5年目~ 課長
  1. 1~3年目 インストラクター・生活相談員

    インストラクター

    通所されているご利用者様の状態を看護師さんと確認して運動を提供します。リハビリはスクリーンを観ながら行いますので、身体の痛みなどがあり実施が難しい方のフォローを行います。また、個別訓練時に看護師(機能訓練指導員)のフォローを行います。ご利用者がいかに、健康維持・改善していけるかを考え、スタッフとも共有します。

    生活相談員

    通所されているご利用者のケアプランを元に、アセスメントの実施、計画書の作成、モニタリングの実施を行います。ティータイムにはドリンクの提供やご利用者のお話を聞いたり、送迎を施設長と分担して行います。ご利用者のケアマネジャーとの電話連絡なども行います。

  2. 3~5年目 施設長

    ご利用者との関わりは送迎やティータイムで行い、ケアマネジャーの事務所へ赴き、営業活動も行います。

    インストラクター・生活相談員・看護師の意見を聞き、チームをまとめるのも施設長の役割です。

    また、各スタッフの目指す姿や目標に寄り添い、一緒に成長していく事も施設長の務めです。

  3. 5年目~ 課長

    事業部全体の責任を持ち、施設長を通じて全店舗のマネジメントを行います。

spark事業部のキャリアプラン

1~3年目 運動療育士・指導員/3年目~ 療育リーダー/5年目~ 児童発達支援管理責任者/3~5年目 施設長/5年目~ 課長/8年目~ 部長
  1. 1~3年目 運動療育士・指導員

    通所される発達障がい児に対して直接支援を行います。遊びや様々な体験の中で、身体面と精神面の発達を促し、特性を個性に変えていく支援を提供します。

  2. 3年目~ 療育リーダー

    直接支援を行いつつ、運動療育士や指導員の質向上に向けた社内研修や指導を行います。

  3. 5年目~ 児童発達支援管理責任者

    ご利用者の保護者様と定期的に面談し、アセスメント・個別支援計画・モニタリングを作成します。

    またコンプライアンス遵守のために、事業所全体の管理も行います。

  4. 3~5年目 施設長

    社内の経営管理・勤怠管理等々マネジメント全般を担います。児童発達支援管理責任者と兼務するケースもあります。直属の従業員との定期面談を行い、人事考課も行います。

  5. 5年目~ 課長

    事業部全体の経営・運営マネジメント全般を担います。

  6. 8年目~ 部長

    事業部全体の経営・運営マネジメント全般を担います。