クーバルグループ

3分で分かるクーバル

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スタッフのアンケートを元に作成した
「実績・事業・人材・未来」というテーマでクーバルグループをご紹介しております。

実績 Performance

●自社ブランドの確立。 ●20年以上続く中で、規模を拡大し続けている。 ●当月時間あたりが伸びている。 ●社会問題を解決している。 ●国の方向性を考え、新しい事業を展開。 ●カーブス、spark、nagomi、ayumi、利用者が増えている。 ●第三者機関からの評価も高い。 ●各事業部でお客様に喜んでいただいている。 ●FC のノウハウを全社に展開し、また学んだノウハウをもとに新たなビジネスモデルを模索している。 ●毎年売り上げを伸ばしている。新規出店。 ●19年間黒字経営で増収増益。事業が拡大し続けている。 ●カーブス12店舗突破、店舗数を増やしていっている。 ●それぞれの事業部に頼った売上比率ではない。 ●財務体質が強い、自己資本比率50%超え。 ●複数事業をしている。

事業 Business

●展開している事業数が多い ●年功序列じゃない。 ●地域のお困りごとを解決しようと取り組む事業を行っている ●先を見越した新規事業の展開、既存事業の業態変更も視野にある。●地域密着、地域貢献 ●社会的課題に着目したビジネスの中でも、新しい形を取り入れている。 ●運送会社で起業された会社だが、介護や医療の分野にも事業を展開。 ●今までにない障がい児療育の運営 ●委員会、TUNAG、ありがとうアプリ ●新規事業に意欲的にチャレンジしている。 ●発達支援、介護、健康等、社会のニーズに合わせた事業展開。 ●店舗数を増やしていっている。 ●各事業部でお客様に喜んでいただいている。 ●FCのノウハウを全社に展開し、また学んだノウハウをもとに新たなビジネスモデルを模索している。 ●経営トップとの距離が近い ●すべて利他の心で判断。 ●従業員のことをいつも真剣に考えてくれている。 ●会議ごとに経営方針を伝えてくれる。話を聞いてくださる。 ●縦の関係性が極端に離れておらず、相談できる距離感である。 ●旅行や運動会で別け隔てなく話が出来る。 ●会長社長の顔が見える。風通しが良い。 ●時に優しく、時に厳しく、経営というものを教えてくれる。親しみやすい。 ●経営者自らが謙虚であり、自己成長を目指している。 ●会長社長と直接話しができる機会が多い。 ●マネジメントやミッション●ミッションステイトメントなども学べる ●形式的なものではなく、人材育成に本気で取り組んでいる ●有言実行シート(月1回面談)、善循環太鼓 ●委員会活動 ●人生と経営を一つにした研修を行っている ●チャレンジができる自由な会社 ●活力朝礼 ●経営者を育てる委員会制度 ●多角化経営 ●今ある事業を時代の流れに合わせて常に変化を考えている ●3カ年計画、中長期の計画がある ●IRODORIビジョン等、多種多様な方面で社員の特性を生かそうとしている。●中小企業でビジョンを毎年社員と共有する会社は少ない。 ●経営理念やビジョンについて全従業員が触れる機会が多くある ●毎月の経営会議、年2回の研修会を開催 ●目的が明確になっている ●人が生き生きと働く会社 ●IRODORIプロジェクト

人材 Human resources

●お客様第一主義のフィロソフィがあり根付いている ●表彰制度 ●働く軸が常にお客様にある ●お客様の笑顔を心からの喜びにしているスタッフが多い ●お一人お一人に合わせたお声がけ ●事業目的がお客様に向いており、皆に浸透している ●三方善企業を目指し努力している ●地域社会の活性化を念頭に活動している ●フェアプレイ精神の考え方があり風土がある ●会派の方針や目標、目的を隠さずに伝えてくれる ●不正があればすぐに公表、全社で正しながら、再発防止に努める ●嘘を許さない文化 ●大家族主義 ●TUNAGなどのエンゲージメントを高める仕組み ●ありがとうアプリ ●相談しやすい環境 ●なりたい姿へのサポート ●こまめな面談 ●キャリアアップ支援 ●年2回の賞与、収益を上げて従業員へ還元しようとする姿勢 ●従業員の10年後、20年後も一緒に考えてくれる、人生設計のきっかけを作ってくれる ●従業員の将来を物心両面で考えてくれる ●給与システム、残業時間管理 ●社会貢献と同じ重要度で従業員のしあわせも考えてくれている ●社内行事の充実 ●膳循会の実施 ●チャレンジさせてくれる ●私の人生研修、有限実行面談 ●上司への相談TEL、LINEでのフィードバック ●なりたい姿に向けた毎日の振り返りが出来る仕組み ●有言実行面談を月に一度実施 ●7つの習慣研修、委員会、有言実行面談 ●クーバルフィロソフィ ●ミッションステートメント作成を通じての社員教育 ●毎日のフィロソフィ通信投稿&フィードバック ●学びの朝礼 ●実績を残している方のインタビュー、それぞれの強み ●軸をぶらさずに導いてくださる上司 ●色々なチームでの活動 ●その人に合わせた能力特性を発揮できる ●他事業部へ施設長として配置 ●独自の研修カリキュラム ●個性豊か、様々な資格、様々な経験をもった人材あり ●誰もが憧れるような人材がたくさんいる ●若いリーダーが多数いる

未来 Future

●運動会 ●旅行 ●委員会活動 ●善循環太鼓 ●イベントが多い ●社員に主体性がある ●会社行事は皆真剣でそれでいて笑顔が多い ●TUNAG ●レクリエーション ●たこやき会 ●社員同士の交流の場が多い ●新規事業への取り組み ●社員は皆、熱い想いがある ●従業員主体の委員会運営 ●活力朝礼 ●20代から30代が多い ●団結、仲間意識が強い ●三国会、吹田会 ●朝早くから活躍している ●人の意見を否定せずに受け入れる環境 ●1年のスローガンが全従業員の応募で決まる ●働きやすい環境(早番、リフレッシュ休暇、時短社員) ●挑戦したいことをサポートしてくれて、伸び伸びと成長出来る ●発言しやすい環境、風土がある ●まずはやってみる精神 ●何でもチャレンジさせてくれる ●改善提案、TUNAG ●会議や膳循会での発言、意見が出せ、個性を活かし、活躍する場がある ●一番に発表するという文化がある ●忖度が少ない ●言いたいことが言える ●やりたいことが出来る ●自由だが結果を求める ●様々な事業を行っている ●新規事業へのチャレンジが多い ●表彰制度 ●新規事業の際に公募があり、チャレンジしやすい ●何でもチャレンジえきる環境を創ってくれる ●新規事業の構想もたくさんある ●社歴など関係なくチャレンジする環境、風土がある ●委員会で何でもチャレンジできる ●人事評価に盛り込まれている ●新しい事業をゼロから作ってきた ●構想盛りだくさん ●あつマッシュ ●カフェ ●大型デイサービス ●就労移行支援