キャリアパス

通われているメンバー様の体調を確認したり、運動を習慣にしていただくためのコミュニケーション中心のお仕事です。安全にマシンを使っていただくためのサポートなども実施します。

入社して一連の業務ができるようになった段階で「キャンプ」と呼ばれる本部研修プログラムに参加していただき、テスト合格を目指します。

1店舗3名～4名程度の店舗の責任者としてチームをまとめる役割です。

1人1人のコーチのやりがいや成長実感を伸ばしながら、自分たちにつくりたいお店に向けてマネジメントしていきます。

マネージャー

複数店舗のマネジメントをしていきます。店長がチームをまとめるためのサポートや、目標達成に向けてのエリアのマネジメントをする役割です。

メンター(SV)

カーブスチェーンの認定資格で自企業以外の全国の店舗サポートを行う役割です。新しい店舗の立ち上げ支援や、キャンプのテスト官などもおこないます。

事業部長として事業部全体の責任を担います。

インストラクター

通所されているご利用者様の状態を看護師さんと確認して運動を提供します。リハビリはスクリーンを観ながら行いますので、身体の痛みなどがあり実施が難しい方のフォローを行います。また、個別訓練時に看護師（機能訓練指導員）のフォローを行います。ご利用者がいかに、健康維持・改善していけるかを考え、スタッフとも共有します。

生活相談員

通所されているご利用者のケアプランを元に、アセスメントの実施、計画書の作成、モニタリングの実施を行います。ティータイムにはドリンクの提供やご利用者のお話を聞いたり、送迎を施設長と分担して行います。ご利用者のケアマネジャーとの電話連絡なども行います。

ご利用者との関わりは送迎やティータイムで行い、ケアマネジャーの事務所へ赴き、営業活動も行います。

インストラクター・生活相談員・看護師の意見を聞き、チームをまとめるのも施設長の役割です。

また、各スタッフの目指す姿や目標に寄り添い、一緒に成長していく事も施設長の務めです。

事業部全体の責任を持ち、施設長を通じて全店舗のマネジメントを行います。

通所される発達障がい児に対して直接支援を行います。遊びや様々な体験の中で、身体面と精神面の発達を促し、特性を個性に変えていく支援を提供します。

直接支援を行いつつ、運動療育士や指導員の質向上に向けた社内研修や指導を行います。

ご利用者の保護者様と定期的に面談し、アセスメント・個別支援計画・モニタリングを作成します。

またコンプライアンス遵守のために、事業所全体の管理も行います。

社内の経営管理・勤怠管理等々マネジメント全般を担います。児童発達支援管理責任者と兼務するケースもあります。直属の従業員との定期面談を行い、人事考課も行います。

事業部全体の経営・運営マネジメント全般を担います。

事業部全体の経営・運営マネジメント全般を担います。