教育制度

クーバルグループでは、多種の教育研修プログラムを用意しています。

新入社員研修

新卒採用の方で3日間、キャリア採用の方でで2日間研修を行っています。理念経営のことや、当社の管理会計、人事評価制度など、クーバルグループについて基礎的なことを学びます。研修後は懇親会を行い、経営幹部や同期とのつながりを深めるようにしています。

当社の経営哲学「クーバルフィロソフィ」や、その時々に課題とすること、また学びを深めたいことを年度ごとにテーマを設け、全従業員向けに研修を行っています。これまで、「仕事と人生について」「キャリアについて」などをテーマに実施してきました。

新卒採用、キャリア採用ともに、入社1年目から3年目を対象に研修を行います。働く中で抱える問題課題のフォローや、在籍年数に応じてステップアップの明確化を目的にしています。

半期、通期の業績の振り返りと、次期の目標を全従業員で確認、意思統一します。また、事業部ごとに振り返りと次期目標の握り合いを行います。外部講師を招いての講演や研修なども実施し、新たな学びも得るような機会にしています。

従業員を委員とする社内委員会を設け、広報・５Ｓ・運動会・社員旅行などを従業員が企画、実施しています。各委員会が担うことを事業に見立て、模擬的に事業運営を学ぶ場としています。