クーバルグループ

社員制度・福利厚生

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クーバルグループでは、様々な社内行事や活動を通じて、
より良い社風づくりと社員満足度の向上に努めています。

育児・介護休暇

キャリアチェンジ制度

頑張っている従業員が、クーバルグループの様々な職種を経験できる制度です。完全に他の職種・事業部に転籍する社内ジョブチェンジ制度、特定の期間他の職種・事業部を経験する社内インターン制度、支障のない範囲で現業と他の職種・事業部の仕事を兼ねられる社内兼業制度があります。

子ども手当

社員旅行

毎年初夏に一泊二日で近畿の各地へ旅行します。自由参加ですが、他の事業部の従業員と交流できるので、毎年多くの従業員が参加しています。従業員で組織する社員旅行委員会が宿泊先や立ち寄り処、宿泊先でのイベントを企画し運営しています。

リフレッシュ休暇

社員運動会

毎年春先に、従業員とそのご家族を招き、運動会を行っています。チーム対抗で順位を競い合うので、楽しみながらも真剣に競技を行っています。子どもさんが参加できる競技も多数企画。運動会実行委員会が、場所の選定、競技内容、プログラムを企画し運営しています。

懇親会費用補助

社内レクリエーション・イベント

BBQ、ボウリング大会、ハイキングなどのレクリエーション・イベントをレクリエーション委員会が実施します。また、他の事業部の従業員との交流で、新しい関係が広がるきっかけになっています。

インフルエンザ予防接種費用負担制度

ボランティア活動

日ごろ事業活動でお世話になっている地域からの要請に応じて、運動会やお祭りの設営、地域の清掃活動などに参画しています。地域からは喜びの声をいただいています。

住宅手当

保養所(エクシブ)利用制度

リゾートトラストのエクシブを会員価格で利用できます。全国各地のリゾートホテルが、従業員同士の旅行や家族旅行の宿泊先として使われています。

その他の採用コンテンツ Others contents

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